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深圳翊科分销制度参考，升级后台内置商城

在制会员系列方面，深圳翊科的技术是为客户提供制会员的服务基础。为此，深圳翊科成立专项为制会员信息部门及技术小组对新技术进行吸收与转化。无论从的前台，还是后台技术之上，均能客户不断提出的新需求。

制奖金制度举例（仅供参考）：

对碰奖，级差奖，培育奖，福利奖，奖

四个级别：1000元-3000-6000元-12000元

一、对碰奖（1：1）：

分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%。

周封顶对应为：0.8万-3万-6万-12万；

二、奖（代数奖）：

分别拿压缩的2-4-6-9代，代10%，第二代9%，

第三代8%，7%，6%，第六至九代都是5%。

三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消费为300元，小组业绩20%级差奖。

奖衔 当月个人小组销售业绩考核 级差

销售代表 240-1200 BV（含） 8%

销售主管 1200-2400 BV （含） 12%

销售经理 2400-4800BV （含） 16%

销售总监 4800 BV 以上 20%

四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。

银章——1个总监——2代 6% 6%

金章——2个总监——3代 6% 6% 5%

白金——4个总监——4代 6% 6% 5% 5%

——5个总监——5代 6% 6% 5% 5% 4%

金钻——5个总监——6代 6% 6% 5% 5% 4% 4%

蓝钻——6个总监——7代 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3%

黑钻——6个总监——8代 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3%

——6个总监——9代 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2%

董事——6个总监——10代6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2%

制，客户关心的三个问题：

1、制的问题：

深圳翊科制采用ASP（.NET），结算速度快、秒结算。98%以上使用的（），大型的数据库MYSQL，确保你的数据不会丢失，十分钟自动备份功能，有效地防止恶意的攻击，自动锁定攻击IP，操作简单，自动结算奖金，无需人工操作，让你省心放心。

2、制的结算问题：

制的结算问题，本来就是一个奖金结算，如果经常出错，那会对公司造成很大的损失。所以，在的时候，都要跟客户详细的分析制度，根据客户的要求，在的时候我们还要反复多次进行运算奖金结算，完成后，我们技术部要进行一到二天的，确认没有问题，后交到客户手中，再由客户进行几天的，所以深圳翊科的，在奖金结算方面从来没有出现过问题。

3、制的售后服务问题：

实体公司定制程序，所有代码均由本公司自行完成，售后服务有！ 如果您有需要，那么除节假日以外，我们随时欢迎您前来我们公司进行考察与洽谈。

　　这与现在的常规太阳能电池相比，发电效率一倍。BengtSvensson教授对媒体表示：「与现在那些成本高昂且有太阳能电池相比，新型纳米太阳能电池不仅是的太阳能电池，且对十分友好。」此外，还需一提的是，制作这种纳米太阳能电池所需的材料氧化铜，在地球上很常见，不需使用价钱昂贵的稀有金属。

　　尽管使用核能这样的清洁能源，蓝天会多起来，可是有关核带来的辐射，却成了大家议论的焦点。鄂尔多斯盆地是第二大沉积盆地，盆地的地层主要是砂岩，在这些砂岩的下面，埋藏着我们要寻找的砂岩铀矿。一根根岩芯从地下四百多米被提上地面，像挤牙膏似的、岩芯被水缓缓送出。